
Torino – Bel gesto dell’Antico Vinaio: l’azienda regala 3mila euro ai suoi dipendenti, una settimana di ferie in più e un viaggio premio a Miami
Una bella iniziativa arriva dal mondo dell’imprenditoria italiana: All’Antico Vinaio ha annunciato un nuovo e ricco piano di welfare dedicato ai propri dipendenti per il 2026. La celebre catena di schiacciate, nata a Firenze e oggi presente in Italia e all’estero, ha deciso di riconoscere concretamente l’impegno delle persone che contribuiscono ogni giorno alla crescita dell’azienda.
Il progetto prevede un bonus economico di 3mila euro per ciascun lavoratore e lavoratrice, oltre a una settimana aggiuntiva di ferie retribuite riservata a chi ha un contratto a tempo indeterminato.
A queste misure si aggiunge un premio speciale: un viaggio incentive negli Stati Uniti, in particolare a Miami, legato alla recente apertura del punto vendita in Florida. Otto dipendenti saranno selezionati per partecipare a una settimana oltreoceano, vivendo un’esperienza unica legata allo sviluppo internazionale del brand.
Il fondatore e amministratore delegato Tommaso Mazzanti ha spiegato che, dopo i risultati positivi dello scorso anno, l’azienda ha scelto di alzare nuovamente il livello dell’offerta di welfare. L’obiettivo è riconoscere in modo tangibile il valore delle persone che rendono possibile l’espansione del progetto, definendo il piano come all’altezza di una grande realtà imprenditoriale.
Rispetto al 2025, il numero dei dipendenti coinvolti è aumentato di oltre il 27%, in linea con la crescita della rete che oggi conta circa cinquanta locali tra Italia e resto del mondo. L’attenzione verso i lavoratori, sottolinea Mazzanti, è parte integrante della filosofia aziendale, rimasta la stessa dagli esordi.
Già negli anni precedenti All’Antico Vinaio aveva puntato su iniziative simili: nel 2025, ad esempio, otto dipendenti avevano vinto un soggiorno alle Maldive. Per Mazzanti, però, il vero successo non è solo economico, ma umano: costruire una storia imprenditoriale solida significa lavorare come una squadra, valorizzando ogni singolo contributo e condividendo i risultati ottenuti.