Torino – Lavazza rivoluziona contratto con i dipendenti: settimana corta e bonus contro il caro vita

E’ stato siglato il nuovo contratto integrativo di Lavazza con la Rsu del centro direzionale e le organizzazioni sindacali territoriali. Il contratto prevede alcune novità importanti: un bonus di 700 contro il caro vita,  dieci giornate mensili di smart working,  e un ‘venerdì breve’ che grantisce ai dipendenti l uscita anticipata dal lavoro per un periodo di 15 settimane, da maggio a settembre.

Oltre a questo il nuovo contratto prevede 16 ore di ‘caregiving’ per accompagnare familiari a visite mediche e altri  5 giorni di congedo di paternità obbligatoria retribuiti interamente, che si vanno ad aggiungere ai 10 previsti per legge.

Ma non finisce qui: Tra le altre novità anche “4 ore annue per necessità di cure e assistenza veterinaria per i propri animali domestici e la riconferma dell’accesso al part-time fino al compimento del terzo anno di vita del figlio – riporta l’Ansa, che aggiunge: “Entro il prossimo 12 gennaio un bonus speciale una tantum per andare incontro al caro vita, del valore complessivo di 700 euro totalmente detassati e articolato in forma di buoni acquisto, bonus carburante e rimborso delle utenze domestiche.
Al di fuori del contratto integrativo destinato ai collaboratori del centro direzionale, la società ha deciso – in aggiunta ai premi annuali già previsti – di erogare al personale degli stabilimenti produttivi italiani e alle risorse della forza vendita un bonus di 300 euro netti.
Infine – conclude l’Ansa – “è previsto un miglioramento delle coperture sanitarie integrative e per i prossimi anni sono in programma ulteriori iniziative di prevenzione sanitaria, wellbeing e di welfare, oltre che un continuo impegno sui progetti in ambito formazione, sostenibilità e Diversity & Inclusion, che in particolare per questi ultimi ha visto nel progetto Gap Free il coinvolgimento di tutti i collaboratori del Gruppo in Italia e all’estero”.